Pensiones en el Mundo
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Uruguay

URYMixto / Multipilar

Uruguay • Continente: América Latina • Moneda: UYU ($U)

Última revisión actuarial: Noviembre de 2026
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Ficha revisada a partir de fuentes públicasDatos normativos recopilados de ministerios de seguridad social, OCDE y Banco Mundial (Revisión: 2026-11-07).

Indicadores macroeconómicos y paridad PPA sincronizados con el Banco Mundial (2026-11-07).

Población 65+16.3%Banco Mundial · SP.POP.65UP.TO.ZS · 2025
Tasa de dependencia 65+24.7 por 100Banco Mundial · SP.POP.DPND.OL · 2025
Esperanza de vida78.3 añosBanco Mundial · SP.DYN.LE00.IN · 2024
PIB per cápita (PPA)$38.315Banco Mundial · NY.GDP.PCAP.PP.CD · 2025

Arquitectura del Sistema

Uruguay promulgó la Ley 20.130 en 2023 estableciendo el Sistema Previsional Común. Eleva progresivamente la edad de jubilación de 60 a 65 años (para nacidos a partir de 1973) y consolida el esquema mixto obligatorio BPS (reparto) y AFAP (capitalización).

Condiciones de Jubilación y Métricas Económicas (2024)

Edad Ordinaria de Retiro
65 años

Hombres: 65 a • Mujeres: 65 a

Tasa de Sustitución Neta
68.9%

Bruta: 61.2% (% salario previo)

Pensión Media Mensual
$1,206 USD PPA

36,000 $U (moneda local)

Sostenibilidad (Mercer Index)
68.9 (B)

Gasto público: 11.5% del PIB

Termómetro Comparativo frente a la Media OCDE

Benchmark Internacional
Tasa de Sustitución Neta68.9% (+7.5% vs OCDE)
0%Media OCDE: 61.4%110%
Población Mayor de 6516.3% (-2.2% vs OCDE)
0%Media OCDE: 18.5%35%
Gasto en Pensiones / PIB11.5% (+2.6% vs OCDE)
0%Media OCDE: 8.9%18%

Estructura de los 4 Pilares del Sistema

Marco Banco Mundial / OCDE
Estructura multipilar activa en este país:
Pilar 0Obligatorio
Pensión No Contributiva por Vejez e Invalidez
Solidario / Asistencial
Pilar 1Obligatorio
Régimen de Jubilación por Solidaridad Intergeneracional (BPS)
Básico Contributivo
Pilar 2Obligatorio
Régimen de Jubilación por Ahorro Individual Obligatorio (AFAP)
Ocupacional Empresa
Pilar 3
No contemplado
Individual Voluntario
Pilar 0
ObligatorioGestión Pública

Pensión No Contributiva por Vejez e Invalidez

Beneficio asistencial a partir de los 70 años sin necesidad de historial de cotizaciones previas.

Cotización trabajador: 0%Cotización empresa: 0%
Pilar 1
ObligatorioGestión Pública

Régimen de Jubilación por Solidaridad Intergeneracional (BPS)

Pilar público de reparto administrado por el Banco de Previsión Social.

Cotización trabajador: 15%Cotización empresa: 7.5%
Pilar 2
ObligatorioGestión Mixta

Régimen de Jubilación por Ahorro Individual Obligatorio (AFAP)

Ahorro capitalizado en AFAP con participación de la administradora estatal República AFAP.

Cotización trabajador: 5%Cotización empresa: 0%

Reformas y Novedades Legislativas

Ley 20.130 - Reforma Previsional

Año 2023

Unificación de todas las cajas paraestatales y aumento gradual de la edad de retiro de 60 a 65 años.

Impacto detectado: SYSTEMIC_REFORM
Planificación Financiera Personal

Calculadora de Brecha Pensional en Uruguay

Calcula cuánto poder adquisitivo perderás al jubilarte según la tasa de sustitución neta (68.9%).

500 $U2.000 $U4.000 $U8.000 $U
Pensión Pública Estimada
1,378 $U
Tasa de sustitución: 68.9% del salario
Pérdida Mensual (Brecha)
-622 $U / mes
Caída del 31% respecto a tus ingresos hoy
Capital Recomendado a los 65
149,280 $U
Para 20 años de retiro sin perder poder de compra
Educación y Planificación Financiera

Estrategias para cerrar la brecha de -622 $U/mes

Los organismos previsionales internacionales (OCDE, Banco Mundial) recomiendan complementar el pilar público de reparto con planes de empleo ocupacionales (Pilar 2) y ahorro e inversión periódica diversificada a largo plazo (Pilar 3) para blindar el poder adquisitivo frente a la inflación.

Planes de Empresa (P2)Aportaciones empresariales con deducción fiscal
Ahorro Periódico (P3)Carteras indexadas diversificadas a largo plazo
Interés CompuestoEmpezar antes reduce el esfuerzo mensual necesario

Preguntas Frecuentes sobre la Jubilación en Uruguay

La edad legal ordinaria de jubilación en Uruguay es de 65 años para hombres y 65 años para mujeres, con posibilidad de retiro anticipado a partir de los 60 años si se cumplen los requisitos. El periodo mínimo de cotización exigido para tener derecho a pensión contributiva es de 30 años.

Sello de Confianza y Linaje de Fuentes (*Data Lineage*)

Las cifras de esta ficha se recopilan de publicaciones del Banco Mundial, la OCDE y organismos de seguridad social. Este sitio no las audita ni sustituye a la fuente primaria.