Indicadores macroeconómicos y paridad PPA sincronizados con el Banco Mundial (2026-11-07).
Arquitectura del Sistema
El sistema de pensiones de Aruba se basa en un esquema de reparto público obligatorio denominado **AOV** (*Algemene Ouderdomsverzekering*), gestionado por el Banco de Seguro Social (*SVB Aruba*). Otorga una prestación básica universal proporcional a los años de residencia/cotización entre los 15 y los 65 años. Se complementa obligatoriamente con el sistema ocupacional de empleo (*Algemeen Pensioen*) regulado por ley para trabajadores del sector privado, además del fondo de pensiones de empleados públicos (APFA).
Condiciones de Jubilación y Métricas Económicas (2024)
Hombres: 65 a • Mujeres: 65 a
Bruta: N/D (% salario previo)
1,285 Afl. (moneda local)
Gasto público: N/D
Termómetro Comparativo frente a la Media OCDE
Benchmark InternacionalEstructura de los 4 Pilares del Sistema
Marco Banco Mundial / OCDEAsistencia Social para Adultos Mayores
Programa de asistencia social no contributivo (Bijstand) gestionado por el Departamento de Asuntos Sociales para residentes mayores sin ingresos suficientes o sin derecho a pensión AOV completa.
Seguro General de Vejez (AOV - Algemene Ouderdomsverzekering)
Pilar público obligatorio de reparto administrado por el SVB Aruba. La tasa total de cotización AOV es del 14.5% del salario cubierto. Devenga un 2% de la pensión máxima legal por cada año de residencia/cotización entre los 15 y 65 años.
Pensió́n Ocupacional de Empleados (Algemeen Pensioen / APFA)
Pilar obligatorio de capitalización individual o colectiva administrado por fondos privados y el APFA (para empleados públicos). La Ley de Pensión General de Empleados obliga a los empleadores a ofrecer un plan suplementario con una contribución mínima combinada del 6%.
Ahorro e Inversión Voluntaria
Planes individuales de jubilación, seguros de vida y annuities gestionados por aseguradoras y entidades financieras privadas locales.
Reformas y Novedades Legislativas
Culminación del incremento gradual de la edad de jubilación AOV a 65 años
Año 2021Finalización de la escala gradual iniciada en 2015 que elevó progresivamente la edad legal de jubilación del seguro de vejez AOV desde los 60 hasta los 65 años.
Introducción de la Ley de Pensión General para Empleados
Año 2012Establecimiento de la obligatoriedad para todos los empleadores del sector privado de ofrecer un plan de pensión ocupacional (Pilar 2) a sus empleados.
Calculadora de Brecha Pensional en Aruba
Calcula cuánto poder adquisitivo perderás al jubilarte según la tasa de sustitución neta (65%).
Estrategias para cerrar la brecha de -700 Afl./mes
Los organismos previsionales internacionales (OCDE, Banco Mundial) recomiendan complementar el pilar público de reparto con planes de empleo ocupacionales (Pilar 2) y ahorro e inversión periódica diversificada a largo plazo (Pilar 3) para blindar el poder adquisitivo frente a la inflación.
Preguntas Frecuentes sobre la Jubilación en Aruba
Sello de Confianza y Linaje de Fuentes (*Data Lineage*)
Las cifras de esta ficha se recopilan de publicaciones del Banco Mundial, la OCDE y organismos de seguridad social. Este sitio no las audita ni sustituye a la fuente primaria.